El bullying laboral se caracteriza por el
abuso de uno o unos compañeros sobre otros, provocándoles incomodidad y con un
impacto negativo a todos los niveles de los afectados.
Se manifiesta generalmente por la presencia de
un uso o abuso de poder, mediante conductas que intimidad, degradan, ofenden o
humillan al compañero con frecuencia frente a otros.
Es normal que al trabajar en grupo se
produzcan ciertas animosidades, pues no todos somos del gusto de todos, pero
cuando las acciones de abuso se convierten en repetitivas e irrazonables,
pueden provocar la exclusión social del acosado o generar un riesgo para su
salud y su seguridad. Suele hacerse sentir indefensa a la persona acosada y sin
dignidad en su trabajo.
Por regla general, la persona que general el
bullying suele sentirse superior, más inteligente, más rápida, más eficaz o con
mayor habilidad que los demás, y suelen ser persona que con anterioridad han
sufrido ellos el acoso, arrastrando por tanto un trauma que aún han sido
incapaces de superar. 
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