MOBBING

Proveniente del ingles, significa acosar, hostigar, acorralar en grupo, y consiste en la acción de producir miedo o terror en el trabajador hacia el lugar de trabajo y casi siempre se manifiesta en el hostigado ante todo, a través de problemas de salud relacionados con la somatización de la tensión nerviosa.

Se considera como una forma característica del estrés laboral y se define como una situación en la que una persona o grupo de personas ejercen una presión psicológica extrema, de forma sistemática (al menos una vez por semana) durante un tiempo prolongado (más de seis meses) sobre otra persona en el lugar de trabajo. 

No tiene las mismas consecuencias ni provoca las mismas reacciones en todas las personas, debido fundamentalmente a que las diferencias entre las habilidades, capacidades y recursos para afrontarlas pueden ser muy distintas; no obstante, sus consecuencias son devastadoras en la mayor parte de los casos.

La persona afectada puede presentar diversas manifestaciones de patologías psicosomáticas desde dolores y trastornos funcionales hasta trastornos orgánicos: palpitaciones, temblores, desmayos, dificultades respiratorias, gastritis y trastornos digestivos, pesadillas, sueño interrumpido, dificultad para conciliar el sueño, dolores de cabeza y/o de espalda, entre las dolencias más frecuentes.

En el ámbito laboral, el mobbing se da aproximadamente en un 9%, mientras que concretamente entre los profesionales sanitarios, esta cifra se eleva a un 13%.