COACHING

 

Podemos definir el Coaching como la unificación de unas pautas determinadas, de unas normas, de unas orientaciones, conceptos, estructuras, procesos, herramientas de trabajo, todas ellas orientadas para que mediante su aplicación se logren los objetivos deseados, siempre basándose en la potenciación del interior de la persona y su desarrollo y aplicación, ya que es de importancia vital, las experiencias logradas por el propio individuo, las cuales hacen que cada día pueda ser más efectivo. Todo ello siempre supervisado por el Coach o tutor del enfermero.

El coaching se debe aplicar cuando:

·   Existe una retroalimentación pobre o deficiente sobre el progreso de los empleados, causando bajo rendimiento laboral.

·          Cuando un empleado de cualquier área merece ser felicitado por la ejecución ejemplar de alguna destreza.

·          Cuando el empleado necesita mejorar alguna destreza dentro de su trabajo.

       Siempre en su aplicación deberíamos seguir los siguientes pasos en su aplicación:

•  Observar
• Percibir la realidad
• Fijar los objetivos deseados
• Aplicar o actuar
• Comprobar que es correcta nuestra actuación
• Objetivo cumplido